基本信息

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文档摘要

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国有企业员工考核办法

为健全国有企业激励约束机制，充分调动员工工作积极性与主动性，全面、客观、公正评价员工履职表现，结合企业实际情况，制定本员工考核办法。本办法适用于企业全体在职员工，涵盖管理序列、专业技术序列、操作技能序列及辅助岗位人员，遵循党建引领、战略协同、分类考核、公平公正、结果导向的基本原则。

一、考核周期与分类

考核分为日常考核、季度考核与年度综合考核三类，不同周期考核结果按权重计入年度总评。日常考核以月度为单位，重点关注岗位日常履职情况、任务完成时效及基础工作质量，由直接上级通过工作记录、任务台账等实时记录评分；季度考核侧重阶段性目标达成度，结合当季重点工作、关键指标完成情况及