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XX公司2025年度人力资源薪酬管理工作总结

2025年，人力资源部围绕公司“降本增效、人才留存”的年度战略目标，以“公平性、竞争性、激励性”为核心，持续优化薪酬管理体系，规范薪酬核算流程，强化薪酬激励效能，为公司人才队伍稳定与业务发展提供了有力支撑。现将本年度薪酬管理工作开展情况总结如下：

一、年度薪酬管理工作核心目标

基于公司2025年经营计划与人力资源战略，本年度薪酬管理工作聚焦三大核心目标：

1.体系优化目标：完成核心岗位薪酬宽带体系搭建，实现薪酬与岗位价值、绩效贡献的精准挂钩，打破“大锅饭”式薪酬结构；

2.核算规范目标：建立“薪酬核算-审核-发放-