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摘要

股东权益保护一直以来都是公司金融理论讨论的重点，过往的理论和实

践表明，积极的股利政策一般是企业良好经营模式的体现，传递了健康的市

场信号。同时，稳健的股利发放是资本市场成熟的象征，是投资者应得的合

理权益。然而，中国市场有着不同于西方的特殊国情，独特的现金股利政策

特点也应运而生，即使在国家政策推动的情况下不少企业仍然对现金股利发

放热情不高。另一方面，企业薪酬制度是人力资源分配的重要决策，直接影

响着公司员工的工作积极性和效率。以往文献对薪酬差距的研究多集中于其

直接经济后果，如绩效水平