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文档摘要

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;;一、薪酬的概念;二、薪酬的构成;;;;;;（一）基本薪酬体系设计

基本薪酬体系的设计依据主要有两种：

一是以职位为基础的基本薪酬体系设计；二是以能力为基本的薪酬体系设计。;;;企业战略因素;（二）薪酬策略构成要素;;;（三）薪酬策略选择;;一、职位评价;;;（二）分类法;（三）因素比较法;（四）点数法;;;（二）确定薪酬调查的渠道、方式和对象;01;;;（五）薪酬调查结果的运用;;在图上可以看到所有的数据点恰好都落在这条回归直线上。然而，更常见的情况是这条回归线会显示出，一些点的市场工资高于这条线，而另一些点的市场