工作压力源、组织支持感知与工作投入的关系探究：基于多行业实证分析

一、引言

1.1研究背景

在现代社会，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，工作压力已成为一个普遍存在的现象，深刻影响着员工的身心健康与工作状态。快节奏、高强度的工作环境，使得员工们常常面临各种挑战与压力。例如，长时间的工作时长、繁重的工作任务，让许多员工不堪重负。据相关调查显示，超过70%的职场人士表示在工作中感受到了较大的压力，这不仅导致员工出现焦虑、抑郁等负面情绪，还对其工作投入产生了显著影响，进而降低了工作效率和工作质量。

组织支持感知作为员工对组织关心和支持的主观认知，对员工的工作态度和行为有着重要作用。当员