心理授权对个体上级回避行为的影响：组织公民行为的中介效应解析

一、引言

1.1研究背景

在组织环境中，个体与上级的关系是极为重要的组成部分，它不仅深刻影响着个体在组织内的态度和行为表现，还对整个组织的稳定与发展产生着深远的影响。上级在工作环境中扮演着关键角色，他们的指令、决策和领导风格等，都会给个体带来一定的压力和挑战。当个体面对这些压力和挑战时，可能会产生对上级回避的行为。这种回避行为可能表现为减少与上级的沟通交流、避免参与有上级在场的活动等。例如，在一些企业中，员工因为害怕上级的批评或者担心自己的表现不能满足上级的期望，而尽量避免与上级接触，即使有工作上的问题也不愿意向上级请教。

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