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文档摘要

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企业人力资源管理师四级模拟题及参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。

A、权重确定法

B、专家经验判定法

C、层次分析法

D、排序法

正确答案：D

2.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。

A、重要保障

B、理论支持

C、理想目标

D、不竭动力

正确答案：D

3.一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。

A、5~6

B、2~4

C、1~2

D、4