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2025年人事劳资科年终工作总结(2篇)

2025年，人事劳资科在集团党委和行政班子的坚强领导下，以“稳队伍、控成本、提效能、防风险”为主线，把“数据穿透、流程再造、服务下沉”作为年度关键词，全年累计处理薪酬核发1.87亿元、社保公积金汇缴3.2万人次、劳动合同续签与解除3786人次、招聘面试1.14万人、培训交付6.4万学时、劳动争议案件42起，结案率100%，无一起被仲裁败诉。现将全年工作拆解为“十大战役”，以场景化、数据化、案例化方式复盘，既晒成绩，也揭伤疤，供来年再战。

一、薪酬战役：从“发对”到“发好”

1.场景还原

年初，生产一线出现“同岗不同酬”舆情，员工在食堂扫码匿名