基本信息

---

下载

文档摘要

---

PAGE

中文摘要

在经济不断发展的社会背景下，市场上企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才的流失会极大地影响企业的发展。笔者曾有幸接触过房地产行业，深感于其较高的人员离职率。通过现有的研究表明，房地产企业员工满意度与其离职倾向存在着密切的联系。本文主要通过对国内外主要文献的收集整理以及对房地产企业员工的问卷调查数据研究，得出员工满意度与离职倾向之间的相关性关系，进而提出一定的针对性的建议，也为之后研究房地产行业的离职倾向发生机制提供一定的参考。同时，通过探讨员工满意度与离职倾向之间的关系，进而找到解决困扰房地产企业人员高离职率的方法，减少员工的实际离职现象，为房地产企业人力资源建设提供建