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A服饰有限公司薪酬管理存在的问题及对策研究

摘要

随着市场经济的发展，我国中小企业发展极为迅速，然而，中小企业一直面临着人力资源危机。如何吸引和留住人才已经成为许多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业人力资源管理中较为敏感的管理环节之一。吸引外来人才，留住优秀人才，依靠资金，精神鼓励有用人才，提高企业组织效率，在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。是企业的重要手段。

本文通过分析A服饰有限公司薪酬管理存在的问题，探讨其对策，希望企业建立科学薪酬管理体系，以便完善内部公平性，提高外部竞争性，改变薪酬的随意性，促进福利的