基本信息

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文档摘要

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人事行政部年度工作计划范文

一、年度目标与战略定位

2025年，人事行政部以“组织效能提升、人才价值放大、行政成本可控、员工体验升级”为四大核心目标，围绕公司“双轮驱动”战略（市场扩张+技术深耕），将自身角色从“后勤支持”升级为“战略伙伴”。全年工作主线概括为“1234”：1套数据底座、2大人才引擎、3项成本战役、4类体验场景。所有指标全部量化，与财务、业务、品牌三大中心签订内部SLA，实行季度复盘、红黄绿灯预警、年度清零重来机制，确保说到做到。

二、组织与编制管理

1.架构刷新

①3月启动“三定”回头看：定岗、定编、定责。采用“RACI+工作量采样”双轨法，对现有218个岗位