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法律知识普及法律知识自测题与答案集

一、单选题（每题2分，共10题）

（针对北京市企业劳动争议处理）

1.北京市某公司员工小王，连续工作满10年，公司因经营调整提出解除劳动合同，未提前30日通知，也未支付经济补偿。小王的正确做法是？

A.接受解除，因公司已说明原因

B.拒绝解除，要求公司支付代通知金（一个月工资）

C.接受解除，但要求公司支付违法解除赔偿金（二个月工资）

D.向劳动监察投诉，要求公司补缴社保

2.北京市规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工“不符合录用条件”。以下哪项不属于“不符合录用条件”的情形？

A.