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2025年工勤法律常识题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于劳动合同的解除情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位破产重整

答案：D

2.在我国，劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

3.根据《社会保险法》，以下哪项不属于我国社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

答