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四级劳动关系协调员测试题+参考答案解析

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法

A、关键事件法

B、行为锚定量表法

C、行为观察法

D、度考核法

正确答案：C

答案解析：行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法。行为观察法要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。关键事件法是记录员工在工作中表现出的关键行为；行为锚定量表法是将关键事件和等级评价结合起来；度考核法表述不准确。所以答案选[C、]

2.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同