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文档摘要

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【内容提要】本文利用霍夫斯塔德(Hofstede)和她的同事跨文化研究的相关成果,结合新制度经济学的交易成本分析工具,对文化因素与企业经营绩效的关系进行了理论研究,并利用1995年世界最大500家公司的面板数据等,对文化因素与企业经营绩效的关系进行了计量检验,结果显示,个人主义与集体主义、权力距离和合作性三个文化因素对企业经营绩效有显着的影响。在此基础上,本文分析了文化因素对中国企业经营绩效的影响,并提出了相关的政策建议。

一、问题提出及相关文献回顾

尽管文化因素对企业经营绩效的影响,作为常识基本上为人们