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HL集团行政人员绩效管理研究

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随着现代企业管理制度的逐步深入，更多的企业意识到加强现代化的人力资源管理有助于企业打造核心竞争实力。绩效管理在人力资源管理中占据重要地位。企业加强绩效管理有利于推行企业创新的管理理念，有利于提升员工工作的主动性、积极性和创造性，有利于企业经营目标的达成，有利于企业竞争力的形成，有利于让员工目标和企业目标一致性实现。

本文通过分析HL公司行政人员绩效管理现状，结合相关理论知识，对其绩效管理体系进行优化设计，期望达到提升企业整体竞争力的