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2025年人资部度工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司“聚焦核心业务、强化组织韧性、激活人才效能”的年度战略目标，以“组织能力提升”为核心主线，在组织架构优化、人才梯队建设、薪酬绩效改革、员工发展支持及员工关系维护等方面开展系统性工作。全年累计完成关键人才招聘127人，高潜人才晋升率同比提升18%，员工满意度达89.6分（满分100），劳动纠纷处理率100%且无仲裁案件，为公司业务增长和战略落地提供了坚实的人力支撑。现将具体工作成果及2026年重点计划总结如下：

一、2025年重点工作成果回顾

（一）组织建设：以业务需求为导向，优化架构提升效能

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