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2025年人力资源部工作总结及计划

2025年，人力资源部以“支撑战略落地、激活组织效能、赋能人才成长”为核心目标，紧密围绕公司年度经营计划，在组织优化、人才供应链建设、薪酬绩效改革、员工能力发展、企业文化渗透及数字化转型六大领域持续深耕。全年通过12项重点攻坚项目、28个专项改进动作，推动人力资源管理从“职能服务”向“战略伙伴”角色深度转型。现将年度工作全景总结如下，并基于现状分析提出2026年重点工作计划。

一、2025年工作总结：核心成果与关键进展

（一）组织发展：动态适配战略，激活架构效能

面对公司“AI+制造”双轮驱动战略深化带来的组织变革需求，人力资源部全年完成3轮组织