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2025年人力资源部度工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司“聚焦主业、创新驱动、人效升级”的年度战略目标，以“服务业务、激活组织、赋能员工”为核心主线，系统推进人才招育用留全周期管理。全年累计完成876名关键岗位人员配置，核心业务部门人效同比提升18%，员工满意度达89.2分（满分100），较2024年提高3.5分，为公司年度营收增长23%、净利润突破15亿元提供了坚实的人力支撑。现将本年度重点工作完成情况及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年度重点工作完成情况

（一）人才招聘：精准匹配需求，强化战略支撑

1.关键岗位攻坚：围绕新能源业务拓展、