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文档摘要

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华为对待离职员工的做法

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CONTENTS

01

离职政策框架

02

离职申请流程

04

法律合规要求

03

员工支持服务

05

公司文化影响

06

后续关系管理

01

离职政策框架

华为强调员工职业发展的自主性，支持员工基于个人规划做出离职决定，并通过规范化流程保障双方权益。

尊重员工选择权

在员工离职过程中，既保护公司核心技术及商业机密安全，也确保员工合法福利（如薪酬结算、股权兑现等）得到充分兑现。

双向价值保护

倡导“校友文化”，通过建立离职员工社群、开放再雇佣通道等方式，保持与前员工的良性互动与合作可能。

长期关系维护

核心理念与原则

适用范围与对象

全职员工覆