;2;学习导图;;;;工作分析

人力资源规划

员工招聘与选拔

员工使用

绩效管理;;人事管理,即人事工作,是组织活动中最早发展起来的管理职能之一,主要指组织获取所需要的人员,并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系,创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境,使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来,充分调动起全体组织成员的积极性。

人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅速发展。;;;;;;人力资源管理缺少规划

人员的知识结构和年龄构成不合理

岗位职责不明确，出现一人多职现象和“红人