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文档摘要

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企业薪酬社保劳动法规及战略相关知识单选题试卷

1、（）通常指员工超额劳动的报酬。[单选题]*

A.收入

B.奖励(正确答案)

C.薪金

D.工资

2、在绩效管理中，通过对下属员工釆取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[单选题]*

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略(正确答案)

D.制止性策略

3、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。[单选题]*

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理(正确答案)

4、决定企业薪酬体系类型的外部因素