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文档摘要

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薪酬福利及绩效考核中的法律风险防范

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2

薪酬福利

及其法律风险防范

03

Part

Two

首先保证制度合规。

*（劳动人事体系解决、规章体系解决）

执行落地合法合规，将风险降到最低，避免仲裁、诉讼风险。

注重前端设计，利于企业治理。

前端：制度设计

后端：风险管理和应对

04

《劳动合同法》未及时、足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

制度管理的痛点：高薪员工的管理、薪酬与