基本信息
文件名称：薪酬福利及绩效考核中的法律风险防范.docx
文件大小：3.83 MB
总页数：91 页
更新时间：2025-12-19
总字数：约5.96千字
文档摘要
薪酬福利及绩效考核中的法律风险防范
薪酬福利
及其法律风险防范
03
PartTwo0
Part
Two
2
前端：制度设计
后端：风险管理和应对
首先保证制度合规。
*（劳动人事体系解决、规章体系解决）
执行落地合法合规，将风险降到最低，避免仲裁、诉讼风险。
注重前端设计，利于企业治理。
04
《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
故拖欠劳动者的工资。↑此处留意，一会有案例还会用到它
《劳动合同法》未及时、足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低