第一章人力资源风险管理的时代背景与重要性第二章法律合规风险的识别与应对第三章员工流失风险的识别与防控第四章薪酬福利风险的管理与优化第五章人力资源管理数字化与智能化第六章人力资源风险管理与企业可持续发展的关系1

01第一章人力资源风险管理的时代背景与重要性

人力资源风险管理的时代背景全球人才市场变化新冠疫情导致的远程工作模式常态化，导致企业平均员工流失率上升至28%，比2019年增加12个百分点。AI技术普及AI技术的普及使得企业自动化替代岗位的速度加快，预计到2026年，全球将出现5000万个自动化替代岗位，其中70%集中在制造业和客服行业。企业风险管理挑战在此背景下，企业的人力