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中文摘要

21世纪以来，“互联网+”人力资源给传统人力资源带来了巨大的变革，在培训方面，互联网的冲击更是给传统培训带来了新的技术和力量。因此，本文主要是关于“互联网+”企业培训研究，以对C企业的培训研究为例，对C企业进行“互联网+”培训现状调查，从而分析C企业目前在培训上存在的问题，再利用相关理论指导优化C公司的“互联网+”培训结构，提出解决措施，使C企业员工能力提升，进而达到组织目标，实现组织战略。

关键词：互联网+；培训；体系优化；培训管理

目录

TOC\o1-3\h\u14096一、绪论 3

20861（一）研究背景 3

30280（二）研究意义 4