第一章人力资源预警库搭建的背景与意义第二章预警库技术架构与数据采集方案第三章人才风险识别的关键维度与指标体系第四章人力资源预警响应机制与干预策略设计第五章企业人才风险提前识别指南与持续改进第六章企业人才风险提前识别指南与持续改进

01第一章人力资源预警库搭建的背景与意义

未来企业竞争的核心：人才风险管理在全球化和数字化的双重冲击下，人才已经成为企业最核心的竞争资源。然而，传统的人力资源管理模式往往过于被动，无法有效应对日益复杂的人才风险。根据麦肯锡的全球人才市场趋势报告，预计到2025年，全球人才短缺率将高达18%，这意味着企业将面临更严峻的人才争夺战。而根据SHRM的数据，企业