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2025年高职人力资源管理（薪酬管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

2.以下不属于薪酬构成的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.培训费用

3.岗位评价的方法中，因素计点法属于（）

A.定性方法

B.定量方法

C.描述法

D.排序法

4.薪酬市场调查的目的是（）

A.了解竞争对手薪酬水