心理契约视域下制造型企业新生代工人离职倾向解析与应对策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，制造业作为国家经济发展的重要支柱产业，对于推动经济增长、促进就业和提升国家竞争力具有不可替代的作用。新生代工人作为制造业劳动力的主力军，正逐步占据着重要地位。据相关统计数据显示，目前新生代工人在制造业劳动力中的占比已超过半数，成为推动制造业发展的核心力量。

然而，近年来制造型企业新生代工人的离职问题愈发严峻，离职率呈现出持续上升的趋势。根据前程无忧发布的《2024离职与调薪调研报告》，2023年制造业员工主动离职率平均为18.9%，而新生代员工的主动离职