2025年高职人力资源管理（员工培训与开发）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

第一部分：单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.培训需求分析中，通过分析员工现有绩效与期望绩效的差距来确定培训需求的方法是（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.访谈法

2.以下哪种培训方法侧重于培养员工的实际操作技能（）

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作指导法

3.在培训效果评估中，评估培训对员工工作行为改变的是（）