基本信息

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文档摘要

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概述

第二节人力资源管理的

发展历程

一、雇佣管理阶段

时期：资本主义萌芽到工业革命（16世纪—19世纪中后期）

机械设备的发展、人与机器的联系、需要雇用大量人员的工厂的建立。

特征

管理观念上的“商品人”观念

主仆关系

管理方式上的经验管理

压迫、裙带、师傅带徒弟、随心所欲

管理效果上的低劳动生产率

管理效果上因管理机制是非科学性的，引起工人和资本家之间的矛盾日益加深，严重影响了劳动生产率的提高

劳动人事管理思想的萌芽

分工、雇用（亚当.斯密，查尔士·巴比特）

罗伯特.欧文的空想社会主义

二、人事管理阶段

时期：科学管理运动时期（19世纪后期到20世纪40年代）