基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究——行为合理化的调节效应

一、研究背景与意义

在数字化时代，互联网在工作场所的应用愈发普遍，员工的工作与网络的联系也日益紧密。然而，这一趋势也带来了新的问题，员工网络偏离行为逐渐受到关注。员工网络偏离行为指员工在工作时间内，未经许可或超出工作必要范围，使用工作网络进行与工作无关的活动，如浏览无关网页、在线购物、社交娱乐等。

这种行为不仅会降低员工的工作效率，占用企业的网络资源，还可能带来信息安全风险，对企业的正常运营和发展造成不利影响。因此，深入探究员工网络偏离行为的形成机理，对于企业制定有效的管理策略、减少此类行为的发生具有重要的现实意义。