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KPI体系在陕西维纳传媒大区经理绩效考核中的应用

摘要

随着企业内外部战略环境的剧烈变化，我国很多企业越来越重视基于战略导向的绩效管理体系的构建。陕西维纳传媒随着不断发展和进步，公司规模进一步扩大，绩效管理体系的完善与规范已经迫在眉睫。KPI关键绩效考核指标是一种目标导向型指标，能够增强企业在本行业中的核心竞争力，提高企业的经济效益。

本文通过对陕西维纳传媒进行实地调研，通过问卷调查、岗位访谈、图表分析法等方法，分析该公司员工绩效管理现状，指出了绩效考核指标缺乏设计、考核缺乏沟通和反馈及考核激励机制构建不完善的问题并从理论和实际上对问题进行分析，对形成问题的