家长式领导如何影响适应性绩效：组织认同与工作重塑的链式中介效应解析

一、引言

1.1研究背景

1.1.1家长式领导的广泛应用

家长式领导作为一种极具特色的领导风格，在各类组织中应用广泛，尤其在具有东方文化背景的企业中占据着重要地位。这种领导风格融合了权威、仁慈与德行三个关键维度，宛如一位严厉又慈爱的家长管理着家庭。在权威维度上，领导者如同家庭中的严父，强调自身的绝对权威，决策时果断迅速，要求下属毫无保留地服从指令，以确保组织秩序井然、运行高效。以家族企业为例，企业创始人往往凭借丰富的经验和卓越的能力，在企业初创阶段以强硬的权威领导，迅速整合资源，做出关键决策，推动企业在激烈的市场竞争中立足