基本信息

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文档摘要

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小微企业拆分工资的“三步落地”清单

第一步：文件准备

1.修订劳动合同

在劳动合同中，把原来的工资“一揽子约定”，修改为“月工资由基本工资、绩效奖金（按公司制度执行）等构成，详见《薪酬说明》。”

注意事项：

员工的基本工资可适度降低，但不得低于当地最低工资标准。

2.社保、公积金部分处理

如果员工因各种原因申请按照最低基数缴纳社保，要做好三点：

（1）让员工签《自愿按最低基数参保/缴公积金声明》。

（2）拆分工资，把“补贴”单独列出来，在工资条里新增“社保补贴”“公积金补贴”两项，单独标注金额。

（3）留存所有证据，避免“口说无凭”。

注意事项：

声明里必须写清3个