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题目：Z公司员工离职工作存在的问题及对策研究

北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）

摘要

随着企业现代科学化和信息管理技术的不断进步飞速发展和所在国际企业市场竞争的变化日益加剧，企业的所在国际市场人力资源管理市场竞争日趋激烈，归根结底，企业之间的国际市场竞争仍然仅仅是管理专业人才的国际市场竞争。这必然导致人力资源特别是核心员工的流失，对企业的稳定性和竞争力产生影响和影响。本文将理论与实践相结合，结合Z公司的具体案例，对中小企业员工流动状况进行了研究和探讨。首先，总结了Z公司员工流动的相关理论，分析了Z公司员工流动的具体情况、所呈现的特点，并分析了Z公司