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文档摘要

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员工行为失范分级处理制度

第一条本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员），涵盖因职务行为或与职务相关的个人行为引发的失范情形。非职务行为若对公司声誉、正常经营造成实质影响，参照本制度执行。

第二条员工行为失范指员工在履职过程中违反法律法规、公司章程、规章制度、职业道德或岗位职责，导致公司利益、声誉或正常经营秩序受损的行为，具体分为以下四类：

（一）工作失职类：因主观疏忽、能力不足或消极履职导致任务未完成、目标未达成或造成资源浪费；

（二）合规违规类：违反国家法律法规、行业监管规定或公司内部管理规范（包括但不限于财务制度、考勤制度、保密制度、采购制度）；

（三）职