基本信息
文件名称：绩效管理手册.pdf
文件大小：3.45 MB
总页数：282 页
更新时间：2025-12-21
总字数：约49.72万字
文档摘要
IT业绩效管理体系建设方案
中国最大IT企业绩效管理规范
1、绩效管理工作的目的
通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通，帮助主
管和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。
2、本规范适用范围
适用于各部门正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。
3、绩效管理工作主要环节
绩效规划