基本信息

---

下载

文档摘要

---

基于BP神经网络的企业营销团队成员绩效评价研究

在当今激烈的市场竞争环境中，企业营销团队的绩效直接关系到企业的生存与发展。科学、合理地评价营销团队成员的绩效，对于提升团队整体战斗力、优化人力资源配置具有重要意义。然而，传统的绩效评价方法存在诸多局限性，难以准确、全面地反映成员的真实绩效。基于此，本文将研究如何运用BP神经网络进行企业营销团队成员绩效评价。

企业营销团队成员绩效评价现状与问题

目前，企业营销团队成员绩效评价多采用传统方法，如关键绩效指标（KPI）法、360度反馈法等。KPI法虽然能聚焦关键工作目标，但指标设置往往过于单一，容易导致成员只关注少数指标而忽视其他重要工作；