基本信息

---

下载

文档摘要

---

研究报告

PAGE

1-

企业人力资源规划与企业发展的匹配性研究

一、研究背景与意义

1.研究背景

(1)随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战和机遇。人力资源作为企业最重要的资产之一，其规划与管理对于企业的发展至关重要。根据《中国人力资源白皮书》数据显示，我国企业人力资源管理水平普遍较低，人力资源规划与企业发展的匹配性不足，导致企业在人才招聘、培养、激励等方面存在诸多问题。

(2)近年来，我国企业规模不断扩大，产业结构不断优化升级，对人力资源的需求也日益增长。据《中国人力资源市场发展报告》统计，2019年我国企业招聘需求同比增长8.4%，而人才供给仅增长