北京市启思明德教育咨询有限公司员工绩效考核问题研究

摘要在经济社会的发展中，人力资源是社会发展中非常重要的资源，同

时也成为现代企业管理的核心内容，对于公司的发展有着重要的影响。尤其

是对于规模比较小的企业来说，人力资源管理是非常重要的，现在很多企业

开始重视人力资源管理，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其有效性

也是人力资源管理的决定性体现。绩效考核运用得当，可以提高员工的工作

热情，增加员工的工作效率，增强企业的凝聚力，以此提高企业的市场竞争

力;反之，则会使得员工对于企业制度表现出反感情绪，工作效率不高，优质

人才容易进行流失，误判所处市场环境恶劣，使得企业的