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文档摘要

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基于绩效评价的中小企业专业技术人员激励研究

一、研究背景

在当今竞争激烈的市场环境中，中小企业作为国民经济的重要组成部分，其发展对于推动经济增长、促进就业等方面具有不可忽视的作用。而专业技术人员作为中小企业创新和发展的核心力量，他们的工作积极性和创造性直接影响着企业的生存与发展。

然而，当前许多中小企业在对专业技术人员的激励方面存在诸多问题。部分企业缺乏科学合理的绩效评价体系，导致激励措施缺乏针对性和公平性，难以充分调动专业技术人员的工作热情。还有些企业过于注重物质激励，忽视了精神激励等其他方面，使得激励效果不佳。因此，基于绩效评价来研究中小企业专业技术人员的激励机制具有重要的现实意义。

二、