基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

薪酬差距与企业长期ESG战略信息公开的联系

引言

薪酬差距与企业社会责任信息的真实性密切相关。较大的薪酬差距可能导致管理层对社会责任信息披露的操控与美化，以符合自身的经济利益需求。在这种情况下，企业可能会夸大其在社会责任方面的成就，或隐瞒其负面影响，进而影响披露信息的真实性。例如，企业可能会低估或忽视其在环保方面的负面影响，或不公开员工福利等方面的实际问题。相比之下，薪酬差距较小的企业，通常会更加注重透明、真实地反映社会责任状况，因为这种企业往往有较为平衡的利益结构，管理层更可能采取公正且诚实的态度来处理社会责任信息。

企业的社会责任认知与其薪