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薪酬差距对企业治理结构与ESG表现的作用

引言

薪酬差距，通常指企业内部高层管理人员与普通员工之间的薪酬差距。随着企业对环境、社会和治理（ESG）表现的关注度不断上升，薪酬差距与企业在环境信息披露上的关系逐渐成为学术研究的重点。薪酬差距不仅反映了企业内部的资源分配情况，还与企业的社会责任承担能力密切相关。较大的薪酬差距可能导致高层管理者关注短期经济利益而忽视长期的环境责任，从而影响企业在环境信息披露方面的透明度和准确性。

薪酬差距的大小直接影响企业对社会责任信息披露的全面性。在薪酬差距较大的企业中，高管通常拥有更多的资源与控制权，这些企业可能倾