基于人—组织文化匹配理论的护士长护理组织文化胜任力评价指标体系研究

一、引言

在医疗行业中，护理服务质量的提升对于患者的康复和满意度具有至关重要的作用。护士长作为护理团队的核心领导者，其胜任力直接影响着护理工作的效果和质量。随着护理学科的不断发展和医疗环境的日益复杂，对护士长的要求也越来越高，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的管理能力和团队协作精神，以适应不断变化的护理组织文化。

人—组织文化匹配理论强调个体与组织文化之间的契合度，认为当个体的价值观、态度和行为与组织文化相匹配时，个体能够更好地融入组织，发挥自身的优势，提高工作绩效。在护理领域，护士长作为护理组织文化的