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文档摘要

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1导论

1.1选题背景

随着新生代员工逐渐进入社会参与工作，成为企业的骨干或储干，企业中的冗员问题正逐步过渡为离职率过高的问题，针对这一现象，结合2018年国家统计局资料，本文选择了离职率水平较高的服装零售业为例来进行研究。

1.2研究内容

本文以服装零售业为例，围绕企业和个人为中心，简单介绍了服装行业的运行模式和运营现状。针对企业高离职率的现状和高离职率对企业带来的冲击进行分析，从企业与个人两方面提出了降低离职率的建议和措施，并且以笔者从事过的安踏重庆公司在2018年的招聘与离职率为例，全面讨论“服装零售业新生代员工高离职率现状与对策”。

1.3研