基本信息

---

下载

文档摘要

---

公司管理制度3篇

第一篇员工入职与试用期管理细则

1招聘需求确认

用人部门须在每月25日前通过OA系统提交《岗位增补申请表》，列明岗位名称、职责、紧急程度、预算区间、期望到岗日期。人力资源部在3个工作日内完成市场薪酬对标与岗位价值评估，出具《招聘可行性报告》。若岗位年度编制已满，须由分管副总裁与财务总监联签特批后方可启动。

2简历筛选与面试

2.1简历初筛实行“双盲”机制：系统隐去候选人姓名、性别、年龄、照片，仅保留学历、工作年限、项目关键词。

2.2笔试题库按岗位序列分为技术、运营、职能三大类，每类800题，随机抽取30题，限时45分钟，正