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文档摘要

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第十章劳动争议处理;劳动争议

（劳动纠纷）

实质：雇主和雇员之间

利益矛盾、利益冲突的表现

（当事人有相对独立的物质利益，

争议具有必然性）;第一节劳动争议概述

;二、劳动争议的分类

1．按照劳动争议的主体划分

(1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。

(2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以土，有共同争议理由的。

(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

2．按照劳动争议的性质划分

(1)权利争议

(2)利益争议;四、劳动争议处理的原则

1．着重调解及时处理的原则。

2．在查清事实的基础上依