第三节离职后福利的确认与计量

一、设定提存计划

二、设定受益计划

一、设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后

福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存

计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—设定提存计划

借：应付职工薪酬—设定提存计划

贷：其他应付款等

【教材案例题10