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文档摘要

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第一章2025年职场培训项目复盘：现状与挑战第二章2026年培训效果评估框架设计第三章2026年培训效果评估实施：技术部门先行第四章2026年培训效果评估实施：业务部门升级第五章2026年培训效果评估结果整合与优化第六章2026年培训效果评估体系落地与展望

01第一章2025年职场培训项目复盘：现状与挑战

第1页2025年培训项目概述2025年初，公司投入200万元预算，覆盖全体系员工，开展为期半年的数字化能力提升专项培训。目标设定为：技术部门技能达标率提升30%，业务部门效率提升25%。本次培训涉及1,450人次，其中技术岗占比58%，管理岗22%。线下课程覆盖率达92%，线